《蛮好的人生》：挑拨关系、制造矛盾，李青青到底安的什么心？ -

在《蛮好的人生》最新剧情中，胡曼黎为还债决定出售房产，薛晓舟则因业绩突出升任太盈国际总监。这对曾经的黄金搭档在命运的转折点重启合作，面对全新岗位与赛道，薛晓舟怀揣雄心壮志，胡曼黎则暗下决心奋力拼搏。然而，惯于搬弄是非、喜制造事端的唐玲却再度出手添乱，趁薛晓舟紧锣密鼓筹备项目之际，以不正当手段截胡关键订单。心灰意冷的薛晓舟向李青山寻求庇护，却得到"职场规则只看结果，客户归属取决于实力"的冰冷回应。

面对唐玲所采取的不正当手段，薛晓舟曾期待李青青能秉持公正原则，然而领导层却未予理会，反而直接否决了这一公正之举。李青青认为，唯有成功获取客户资源者，方能赢得认可。从她的角度来看，能够成功签署保单并确保款项到账才是核心目标，而具体由谁完成开单工作，则显得次要。她表示，这正是"肉烂在锅里"的道理，意味着问题应由相关责任人自行处理。再加上，太盈国际历来奉行以业绩为核心、结果至上的原则。尽管薛晓舟位列总监，但在市场竞争中，所有人员的地位都是平等的。因此，李青青的这种做法，虽然乍看之下显得不合情理，但本质上是符合公司价值观的。

令人始料未及的真相浮出水面，唐玲与薛晓舟之间的竞争矛盾，其背后真正操盘的人竟是李青青。当薛晓舟升任总监后，李青青曾私下约谈唐玲，以看似随意的语调暗藏玄机："当年你主动接下胡曼黎的项目，本就是用来向我示好的投名状。尽管业内有人对此颇有微词，但这种为突破业绩甘冒风险的魄力，我倒是欣赏。只是你后来团队壮大后，似乎对竞争的激情有所消退。我提拔薛晓舟，既是想为公司注入新活力，也是在给你施加压力——唐玲，别忘了你当初的拼劲，现在该重新证明自己了。"

李青青的发言看似冗长，实则暗含深意，其核心意图是促使唐玲效仿过往的自己，持续与薛晓舟展开客户争夺战。作为同样身居销售核心岗位的两位得力干将，唐玲与薛晓舟的良性竞争本应是公司发展的助推器，但李青青却选择借机制造矛盾，刻意加剧两人间的对立关系。她辩称提拔薛晓舟是为了引入竞争机制，同时为唐玲注入新的动力，以此彰显狼性文化精神。在她看来，随着太盈国际业务规模的扩张，组织内部已悄然滋生懈怠情绪，员工们普遍表现出进取心下降的倾向，这种现状促使她采取激进的管理策略。

无论是公开提拔薛晓舟还是私下激励唐玲，李青青的深层意图始终围绕着构建竞争机制。通过让两位骨干在公司形成鲶鱼效应，借助外部刺激唤醒组织内生动能，这种策略不仅旨在强化员工的危机意识，更深层次的布局在于激活团队潜能。正如俗语所言，多数人需要被推一把才能突破自我局限。然而，若认为李青青仅止步于表面竞争，显然低估了其战略眼光。她对唐玲的持续正向激励与斗志激发，背后暗含着更精密的算计——在薛晓舟晋升总监后，胡曼黎的入职引发两人立场交锋，这场看似偶然的摩擦实则是精心设计的组织激活方案。

当时，李青青以胡曼黎被前东家解雇并面临巨额索赔为由，劝说薛晓舟放弃重用她。面对这一建议，薛晓舟当场予以驳斥，甚至以强硬态度表示：若要更换胡曼黎，必须先换掉自己。他用温和的语气传达出坚定立场，不惜以军令状形式承诺全力保护胡曼黎。李青青被下属当面顶撞，颜面尽失，于是暗中支持唐玲与薛晓舟形成对立。她试图借此警示薛晓舟——你不过是掌握在我手中的棋子，既能将你推上总监高位，也能随时将你打回原形。

李青青冷声警告道："薛晓舟，你要清楚，我既可扶持你，也能扶持他人。"这番话仿佛直接掀翻了谈判桌，却换来薛晓舟笃定的回应——他坚持认为助理一职非胡曼黎不可。当李青青说出"太盈国际两个月的试用期，希望你用实绩证明这一点"时，表面看似平淡无奇，实则暗藏致命威胁。她清楚地表明，若薛晓舟在试用期内表现欠佳，那张总监体验卡将瞬间作废。为实现对胡曼黎的承诺，薛曉舟毅然接下这份挑战，却也因此踏入了必败的深渊。

古语有云，华山一条路。薛晓舟的总监晋升之路，注定荆棘密布。